当前位置:首页 > 其他国企 > 考试试题 > 面试试题 >

面试模拟题:农村电商人才短缺

2020-04-27 10:18:25 中公教育
热门国企招聘请加入2020内蒙古国企招聘考试群808753685

或关注微信公众号:nmgqks


【模拟试题】

你市某著名“淘宝村”面临电商专业人才引进困难,引进后留不住的困境,如果你是人社局工作人员,面对这种情况,你会怎么做?

【参考答案】

农村电商人才的短缺严重制约着农村电商快速健康地发展,作为人社局工作人员,面对这种情况,我会采取以下措施解决:

首先,调研造成这种现象的原因。我会采取实地走访的形式,向当地的淘宝店主了解目前人才引进存在的主要困难,哪类人才缺口较大,人才留不住的主要原因,需要哪些方面的帮扶,等等,进行详细记录。然后,想办法联系已经流失的专业人才,向他们了解离开的主要原因,是缺乏上升渠道,还是不适应农村环境,等等,进行整理汇总。

其次,根据原因寻找对应的解决对策。针对专业人才引进困难,可采取如下几个解决办法:一是实施农村电子商务人才培养计划,推进市内著名电商企业、行业协会与高校合作培养专业人才。二是加强农村电子商务的职业技能培训,积极对农村的各类人才进行电商培训,使他们掌握基础的电子商务知识,解决人才短缺问题;针对专业人才留不住的困难,我会制定各项优惠政策和激励机制,对聘用的农村电子商务人才,设置合理岗位薪酬,确保他们的福利待遇,激发他们工作的潜力和工作积极性。同时,也会在保险及社会福利等方面给予保障,解除他们的后顾之忧,防止人才流失。

最后,及时了解政策效果。在采取措施引进专业人才、留住专业人才后,我会及时跟踪了解政策的实施效果,并根据实际情况进行适当调整,切实解决本市“淘宝村”的人才发展瓶颈。

关注微信公众号nmgqks,了解更多招聘报考指导信息

微信扫描下方二维码即可关注