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2020内蒙国企运营商春招面试会问什么

2020-02-27 00:43:12 中公国企招聘网
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21你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

常规思路:

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司 并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;

②对这个问题的回答最好要体 现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;

③如“作为应届毕业生,在工作经验方 面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力 和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的 经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜 任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

22您在前一家公司的离职原因是什么?”

回答提示:

①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的 “离职原因”在此家招聘单位里不存在;

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;

⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发 展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。