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2020年电网二批招聘面试历年考题(十)

2020-05-28 09:02:59 中公电网
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第十九题:

在一个团队中,你认为哪些因素比较重要,为什么?(电网面试考题)

【题目分析】

团队合作中,诸多因素会决定整个团队的整体水平,应试者在回答此题时, 可以选取自己认为比较重要或者比较擅长的几个因素进行分析。

【参考答案】

在一个团队里重要的东西很多,比如说凝聚力、创造力、执行力等。但是, 我认为尤为重要的,有以下几个:

第一,拥有好的领导者。正如大雁在飞行时,前面总会有一个领袖,这个领导者被称为领头雁。领头雁引领了大雁的飞行方向与飞行队形,而团队中的领导者则需要为团队不断制定新的目标,并作出总体部署安排,须具有榜样力量、具备很强的号召力。

第二,拥有忠诚的队员。没有忠诚的团队,犹如一盘散沙,没有力量可言。忠诚的团队,拥有共同的目标,并能够为其而共同助力,最终成为赢家;忠诚的

团队,拥有很强的团队自觉性与归属感,能够在面对困难之时,主动出击、共同应对,最终摆脱困境;忠诚的团队,拥有互爱互敬的情怀,了解彼此的优劣势, 换位思考,求同存异,成就团队终极目标的达成。

第三,拥有向上的团队文化。正所谓人心齐、泰山移。最优秀的团队和企业, 永远不是靠的规章制度发展,而依靠的是良好的团队文化。发挥团队积极、乐观、主动的良好精神。调动每一个成员的自觉性,共同提高思想觉悟,凝聚力得以最大空间发挥。有步骤、有计划创新激励机制与激励方法,从物质与精神双层面调动员工积极性;提供公平的施展平台与晋升空间,实现团队人才梯队的不断优化, 也让团队成员更加忠诚。

第二十题:

请谈谈不良情绪会对工作和生活造成什么影响?并说说你如何排解不良情 绪?(电网面试考题)

【题目分析】

此题为资历评价命题,同时测查应试者的情绪控制能力。应对此题目,需注意两点:一是认识到不良情绪对工作和生活带来的危害,如影响工作状态和人际关系,传递负能量等;二是阐明排解不良情绪的具体方法,如改变认知、加强沟通、转移注意力等。

【参考答案】

不良情绪是指一个人对客观刺激进行反映之后所产生的过度体验。焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦、难过、不快、忧郁等情绪均属于不良情绪。

不良情绪,一方面会降低自我控制能力和活动效率,导致内心糟乱,食欲不佳(或暴饮暴食)、体质减弱等,引发各种肠胃疾病等;另一方面,影响人际关系与工作效率,易怒、易猜忌的状态,影响和谐的工作环境与美好的生活状态, 严重者会给社会带来不安的的因素。因此,针对不良情绪,我认为要从以下几个方面调整:

首先,要体察自己的情绪。也就是时时提醒自己注意:“我现在的情绪是什么?为什么会这样?有什么样的影响?是不是需要调整一下?”学着体察自己的情绪,是情绪管理的第一步。

其次,要学会转移注意力。转移注意力就是把注意力从引起不良情绪的事情转移到其他事情上,这样就可以使人从消极情绪中解脱出来,从而激发积极、愉快的情绪反应。

再次,要适当表达自己的情绪。不良的情绪可能来自于自身的原因,也可能来自周围人员的一些不合适的行为。如果是因为他人的原因,可以通过一些婉转的或者适当沟通的方法,向造成这种情绪的人进行表达的传递,从源头上消除。

最后,要学会合理发泄情绪。合理发泄情绪是指在适当的场合,用适当的方式,来排解心中的不良情绪,发泄可以防止不良情绪对人体的危害。如参加体育运动、看一些积极向上的影视剧、或是看看心理疏导方面的书籍等。

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